第一步：明确招聘需求

了解岗位的具体职责和要求，与用人部门深度沟通，确保招聘目标清晰明确。

告别被动等待，主动出击，到行业中去定位优质人才，并与他们建立联系。

掌握岗位相关专业知识，深度分析简历，筛选出真正符合岗位需求的人才。

以候选人感兴趣的方式展示岗位机会，用感染力的话语说服他们尝试新机会。

确保面试流程高效、有序，让候选人感受到企业的专业和热情。

第七步：贴心入职跟进

在人选正式入职前，保持紧密联系，确保他们顺利融入企业，开启全新职业生涯。

除了以上七大步骤，企业招聘还需要注意组织各种形式的考试和测验、做好招聘准备工作、实施面试过程、分析和评价面试结果、以及健康检查等关键环节。同时，明确岗位需求、及时与面试人员反馈、提供良好面试体验等注意事项也需牢记在心。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。