在职场中，当员工的周末双休权益与公司突如其来的加班要求发生冲突，究竟谁应让步？董先生的案例为我们提供了深思的空间。董先生，自2017年起在上海某医药公司担任仓库搬运工，享有法定的周末双休。然而，2023年底，因家中老母病重需照料，他在申请请假未果后，毅然选择在周末休息，未应公司要求加班。此举竟导致他被人力资源公司以连续旷工为由解雇。

最终，法律的天平倾向了董先生。此案不仅是对个人权益的维护，更是对全社会劳动法规执行的一次警醒。它告诉我们，在追求企业效益的同时，员工的合法权益同样不容侵犯。合法加班应基于双方共识，而非单方强制；休息日则是每位劳动者应享的权利，不容随意剥夺。

薪马马

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