离职书撰写需谨慎，一字之差或致法律纷争。建议：

1. 离职原因精简明确：首选“个人原因”，避免提及《劳动合同法》第三十八条等敏感条款，如欠薪、未缴社保等，以减少法律风险。
2. 权益结清详尽列明：确保“加班费、津贴、工资、奖金”等已全额支付，并声明“五险一金、经济补偿”等无争议，让员工手写确认更佳，体现公平透明。
3. 免责声明谨慎使用：虽“无未结权利”声明可降低风险，但对工伤、职业病等特殊情况无效。务必根据实情处理，并保留支付凭证。
4. 离职时间明确标注：员工离职日期需清晰，以防未提前通知导致的损失赔偿。
5. 企业身份清晰界定：分支机构、劳务派遣、业务发包等情况，需明确责任归属，避免混淆。

小贴士：员工离职前，合理安排其年休假，既体现关怀又避免三倍工资赔偿。

法律小课堂：依据《劳动合同法》，员工需提前书面通知单位解除合同，试用期内提前三日即可。用人单位若违反法规，员工有权即时解除，无需预告。违规离职或违反保密协议者，需赔偿损失。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。