党的十八大以来，党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先政策，健全就业促进机制，有效应对各种压力挑战，城镇新增就业年均1300万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。

新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点，对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用，同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求，既应该鼓励发展，也需要对其进行规范。与传统就业形态相比，新就业形态具有以下几个特点。

一是新的配置机制。随着数字技术的快速发展，就业资源借助数字化手段进行整合与配置，将碎片化的就业资源进行优化组合，借助算法模型匹配给适合的劳动者，实现了劳动力资源与工作任务的高效配置。这一方面扩大了就业资源的配置范围，一方面打破了就业的时空限制，提高了劳动者获取就业机会的便利性。

二是新的组织方式。不同于传统科层制的组织管理方式，新就业形态通过各种数字平台对用工进行管理，劳动组织关系从传统的“公司＋员工”模式逐渐转变为“平台＋个人”模式。企业不再独占劳动力资源，劳动者也不再只为单一雇主服务，平台利用大数据算法构建用工管理规则体系，运用数字化方式对劳动过程或结果进行管理。

三是新型工作模式。新就业形态劳动者的工作模式是按需用工，供需双方在任务结束后，其合作关系也随之结束。相比传统工作方式，新就业形态劳动者在工作时间分配上更加自主、灵活，工作空间也不再局限于工厂、车间、办公室等固定场所，更多的是在线工作和远程工作。拥有多重职业身份的劳动者越来越多，“自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作”的U盘化就业方式广为普及。

四是新型用工关系。平台企业对新就业形态劳动者存在多种组织和管理模式，新型工作方式的任务化特征模糊了传统用工关系，以往劳动者归属于某一经济组织而形成的稳定关系，被更多灵活多样的合作关系所取代。用工管理呈现去雇主化、去组织化趋势，不同用工模式对传统用工管理、就业服务、劳动权益保障等提出新的挑战。

新就业形态快速发展，已成为就业市场不可或缺的重要构成，新就业形态劳动者也成为职工队伍的重要组成部分。从发展态势来看，主要表现出以下几个特征。

其一，蕴含持续拓展就业空间的潜力。数字经济时代，就业市场受到新经济模式的影响不断发展变化，新就业形态应运而生，兼具时间弹性灵活、工作自主性强、业务辐射范围广等特性，呈现出供需两旺的态势，成为新形势下解决就业问题的重要途径，在就业市场中的地位日渐重要。

其二，覆盖范围向全行业、各领域渗透。新就业形态发展初期主要集中在生活服务领域，随着数字技术与各行业融合，新就业形态的覆盖范围遍布各个领域，且不断由简单操作向专业技能转变，软件开发和信息技术类、多媒体和创意工作类、文书服务与数据录入类、写作与翻译类等各种职业类型逐步走向平台化，创造了大量就业机会。

其三，获得供求双方的认可。一方面，企业基于成本与风险管控，对新就业形态产生越来越多的需求，不仅增加了劳动力获取的便捷性，而且降低了用工成本。另一方面，数字时代背景下成长起来的劳动者，其知识技能更加多元化，更向往自由灵活的工作方式，也更青睐各种新就业形态。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益、经济社会健康发展和国家长治久安。新就业形态不仅为传统产业转岗劳动力就业开拓了新领域，也为高校毕业生、农民工、女性、退役军人、残疾人等重点群体就业开辟了新渠道。也要看到，随着新就业形态劳动者比重不断上升，难以适用传统劳动标准的劳动者范围逐渐扩大，劳动权益保障面临新情况新问题。

（作者系中国劳动和社会保障科学研究院智库工作办公室副主任、研究员）

来源：新浪财经

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