在常规的职场认知中，员工主动提出离职，企业往往无需承担额外的赔偿责任。然而，一起发生在北京某会计师事务所的案件却颠覆了这一认知，引发广泛关注。汪小姐的离职经历不仅让她成功争取到了应有的权益，也让该企业面临了高达567,600元的赔偿金，这背后究竟隐藏着怎样的法律逻辑？

案件回溯

汪小姐自2014年起在该会计师事务所工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月，她通过微信向公司提交了辞职报告，并按照法律规定提前30天通知了公司。然而，令汪小姐意想不到的是，尽管通知期满，公司却迟迟未办理离职手续，反而继续安排她工作至同年12月。忍无可忍之下，汪小姐选择了通过仲裁途径维护自己的权益，最终获得了法院的支持。

法院判决解析

一审及二审法院均认定，公司在长达三个月后才正式接受汪小姐的辞职申请，这一行为严重违背了《劳动合同法》的相关规定，缺乏合理的处理时间与对劳动关系的尊重，因此判定公司构成违法解除劳动合同，需向汪小姐支付赔偿金。

法律视角分析

《劳动合同法》明确规定了员工辞职的程序及用人单位的义务。员工享有在提前通知后解除劳动合同的权利，而用人单位则有责任在合理时间内完成离职手续，避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。本案中，公司的拖延行为直接导致了法律责任的承担，提醒所有企业必须严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。

企业应对策略

1. 建立高效离职处理机制：确保在接到员工辞职申请后，能够迅速响应并启动离职流程，包括工作交接、薪资结算及离职证明开具等。
2. 加强内部管理培训：提升HR及管理层对劳动法律法规的认知，确保在处理员工离职等敏感问题时能够依法依规操作。
3. 维护良好劳动关系：通过建立健全的沟通机制，及时了解员工需求与动态，减少因沟通不畅导致的误解和纠纷。

总之，员工合规离职是企业与员工共同的责任。企业应当秉持诚信守法的原则，妥善处理员工离职事宜，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。