在当代社会，拖欠工资问题时有发生，尤其在中小企业中更为常见。一些企业主在无法支付工资时选择逃避责任，这种行为不仅违法，还会带来严重后果。
案例分析：
深圳一家理发店的老板吴某，因经营不善，选择放弃店铺并切断与员工的联系，逃避支付141822元的工资。最终，吴某被警方抓获，并被法院以拒不支付劳动报酬罪判处八个月有期徒刑，缓刑一年六个月，并处罚金一万元。
法律解读：
拖欠工资是指雇主未按约定时间或金额支付员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《刑法》相关规定，拖欠工资在一定条件下构成犯罪。犯罪构成包括：有能力支付却拒不支付、采取逃避手段、拖欠金额较大、政府责令支付后仍不履行。
法律后果：
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刑事责任：拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年以下有期徒刑并处罚金。
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民事责任：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
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行政处罚：劳动监察部门可责令支付、罚款，严重时可吊销营业执照。
在吴某案件中，除了刑事处罚，吴某还需清偿拖欠工资，以获得受害者谅解。
拖欠工资现象普遍存在，尤其在劳动密集型行业。原因包括经营困难、恶意拖欠、资金周转问题等。这一行为不仅侵犯了员工权益，也破坏了社会和谐。法律的严格执行和政府、社会的监督是保障员工权益、预防拖欠工资的关键。希望企业能够诚信经营，共同努力消除拖欠工资现象。
薪马马
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