零工驿站是就业供需双方对接的桥梁。目前，全国各地正不断探索建设零工驿站，以做好零工服务为切入点，逐步完善、拓展服务功能，有力保障务工人员权益，促进规范有序招聘用工。各地零工驿站的建设让零散务工人员从之前风吹日晒在路边揽活儿、靠运气找活儿的“马路零工”模式，转变为在零工驿站内等活儿接活儿模式，让零工务工渠道更加多元。(8月8日《中国青年报》)

打零工的群体年龄偏大，往往在50岁左右，一些人文化程度较低，这让他们不善于利用网络，维权意识、法律意识、防范意识也比较淡薄。这增加了这些零工求职者的求职难度，还可能让他们遭遇“黑工头”，遭受诈骗，或在被层层转包中权益受损。而用人单位通过这种方式招聘劳动者，也可能带来诸多风险，比如对求职者的基本情况知之甚少，容易“引狼入室”，或入职后才发现招聘的劳动者不能胜任交给的工作等等。

零工驿站体现“化零为整”的公共就业服务能力。我国大力探索推进零工市场建设，越来越多的地方推出零工驿站，既给“马路零工”提供了一个遮风避雨的临时的“家”，通过打通线上线下就业服务通道，将服务阵地前移，还解决了用工双方信息不对称等问题，让求职者与招聘企业能够相互了解，从而更好对接企业用工需求。同时，有地方的零工驿站还为劳动者提供劳动权益保障服务，比如提供政策咨询、法律援助、监察执法、争议调解、巡回仲裁“一条龙”服务等，能够更好保障新就业群体、灵活就业人员的合法权益。

零工驿站帮助越来越多的新就业群体、灵活就业人员等求职者实现了高效就业。零工驿站值得大力推广。各地要加强零工驿站建设，不仅要重数量，还要重质量，要进一步优化服务，拓展服务范围，提升服务水平，做到零散务工人员就业服务全覆盖，更好满足劳动者的多元化就业需求。

相关部门的服务与管理要能“接地气”，要有的放矢，更为精准，切实解决求职者的求职痛点，提升服务质量，提升精细化服务水平。不仅要针对零散务工人员的求职痛点，推出“零工驿站”等方式解决，还要做实做细就业指导服务，加强就业普法宣传等等。

不仅是服务零散务工人员，进行其他的社会管理与服务，也需要多一些零工驿站这样的服务与管理模式。要多建一些“服务驿站”来弥补服务短板，纾解服务痛点、管理痛点，弥补管理与服务漏洞，精准发力，提高服务效能、管理效能。把服务送上门，打通公共就业服务的“最后一百米”，提升精细化服务水平，让公共就业服务更好惠及广大劳动者。

薪马马

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。自2023年起，积极响应国家关于加强零工市场规范化建设的号召，全面升级传统人力资源服务模式，打造“线上智能系统+实体零工驿站”的创新体系。我们凭借强大的技术团队，自主研发线上零工系统，利用大数据与AI算法，实现人才与岗位的精准匹配，让求职更高效、便捷。

2024年薪马马创新推出AI数字人零工云驿站终端机，将服务延伸至更广泛区域。每台终端机即为一个虚拟驿站，通过AI直播与面试功能，打破地域限制，让求职者无论身处何地都能直观了解岗位详情，一键完成面试流程，实现快速上岗。