员工年假权益须知
对于新员工和忙碌的员工，他们是否能够享受当年的年休假？年休假能否推迟至次年？哪些情况下员工将失去年假资格？本文将为您解答。
年假资格条件
根据法律规定，连续工作满一年的员工有权享受带薪年假。根据累计工作年限，员工可享有5天（1-10年）、10天（10-20年）或15天（20年以上）的年假。法定节假日和休息日不计入年假。
用人单位应根据工作需要和员工意愿，合理安排年假。员工的年假天数与其累计工作时间密切相关，包括全日制工作期间及法律规定视同工作时间。
不享有年假的情形
根据《职工带薪年休假条例》，以下情况员工不享受当年年假：
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享受的寒暑假天数超过年假；
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事假累计超过20天且单位未扣工资；
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1-10年工龄员工病假累计超过2个月；
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10-20年工龄员工病假累计超过3个月；
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20年以上工龄员工病假累计超过4个月。
产假与年假
员工依法享受的产假不影响年假权益。探亲假、婚丧假、产假等假期及工伤停工留薪期间不计入年假。
案例分析
陈某与公司解除劳动合同后，因未休年假要求补偿。仲裁委裁决，陈某虽休病假但未达规定天数，仍享有年假，公司需支付未休年假工资。
年假跨年安排
年假一般不跨年安排，但可集中或分段安排。如单位确需跨年安排，可跨1个年度。未休年假的员工，单位需支付日工资的300%作为补偿。
违规处理
若单位不安排年假且不支付补偿，相关部门将责令改正，逾期不改的，需支付300%工资报酬及50%赔偿金。拒不支付的，可申请法院强制执行。
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