在职场中，员工因工作强度大、休息时间不足而离职的情况时有发生。那么，这种情况下员工是否有权要求离职补偿呢？通过一个案例来探讨这个问题。
2019年8月1日，陈加洛与天地公司签订了为期三年的劳动合同，担任品牌营销部置业顾问。天地公司通过人力资源公司为陈加洛缴纳了2019年8月至2021年11月的社保。然而，2021年11月6日，陈加洛因工作压力巨大，通过微信提交了被迫离职申请，理由是工作时间长、休息时间不足。次日，他提交了正式的书面辞职表，详细说明了离职原因，包括长时间工作、休息机会有限、未支付加班费和佣金、未依法办理社保等。
离职后，陈加洛要求公司支付解除劳动合同的经济补偿86491.83元，但仲裁委员会未支持其请求。陈加洛随后向法院提起诉讼。一审法院查明，陈加洛对公司的佣金发放安排是知情的，且其销售的房屋全款到账时间均在离职后，因此佣金发放节点未到。法院判决，陈加洛以“上班过久，休息少”为由解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。法院依据《劳动法》和《劳动合同法》指出，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。
一审法院认定陈加洛的微信离职申请书具有法律效力，驳回了其诉求。陈加洛提出上诉，认为微信申请无效，正式提交的辞职表才是有效通知。二审法院维持原判，指出微信申请已生效，其离职理由不构成公司需支付补偿的法定条件。
综上所述，二审法院驳回上诉，维持原判。此案提供了劳动合同解约及经济补偿问题的法律参考，表明员工因工作时间长、休息时间不足提出离职，通常不符合获得离职补偿的法定条件。
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