大家可能都认为，给员工交社保的单位应该就是员工的用人单位，但有时候这俩不是一码事。那如果员工工伤了，谁来掏钱呢？咱们通过一个案例来搞清楚。
案情是这样的，李某和上海的一家餐饮公司签了合同，当经理。但他工作的地方在湖北襄阳，公司在那没分支，交不了社保。所以，公司就让湖北的一个人力资源公司代交工伤保险。结果，李某出差时突发疾病去世了，被认定为工伤。
李某的家人去襄阳的工伤保险中心申请补助金，但中心说因为公司没交社保，不给钱。李某的家人不服，就告到了法院。
法院最后判的是，上海的餐饮公司得给李某的家人支付工伤待遇。
这里的关键点是，《工伤保险条例》说了，企业得给员工交工伤保险。这是法定义务，不能推给别人。李某虽然和上海的餐饮公司有劳动关系，但公司没交社保，让别的公司代交，这实际上是违法的。
李某去世了，因为公司逃避责任，他没能得到应有的工伤待遇。所以，这个责任得由上海的餐饮公司来承担。这个案例告诉我们，用人单位别想逃避责任，员工的工伤待遇，该谁出就得谁出。
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