在职场中，员工因病请假是常见现象，但若企业拒绝批准病假，员工自行休假是否会被视为旷工，企业是否有权扣除工资？以下案例提供了参考。
案例概述：
林先生于2017年加入A公司，签订了三年劳动合同。2019年7月，林先生因病需休息，通过微信向主管请假未获批准。随后，他提交医院诊断证明，建议休息三天，但主管仍不予批准。林先生自行休假至7月4日。7月5日，林先生返工被告知因旷工被开除。林先生随后申请劳动仲裁，要求A公司支付赔偿金。
法院审理：
法院支持林先生的请求。根据《劳动法》，员工有休息休假的权利，特别是因病需要休息时。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工的医疗期权利。因此，企业对员工病假只有审核权，无权拒绝合理病假。林先生提供了医院证明，其病假具有正当性，A公司以旷工为由解除劳动关系属于违法行为。
案件分析：
企业在处理员工病假时应遵循相关法律法规，不能无理拒绝。员工提供有效医疗证明后，企业应予以合理考虑。若企业违规操作，员工有权通过法律途径维护自己的权益。本案例中，A公司未依法处理病假申请，导致违法解除劳动关系，需承担相应责任。企业应引以为戒，合理、合法地处理员工病假申请，避免不必要的法律风险。
薪马马
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