员工普遍关注的年休假福利，不仅关乎个人健康，也受劳动法保护。但并非所有员工都能享受到当年的年休假。以下是不能享受年休假的几种情况：
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后有权享受年休假，天数与工作年限挂钩。一般而言，工作1至10年的员工享有5天，10至20年享有10天，20年以上享有15天，且不包括法定节假日和周末。
以下几种情况员工将无法享受年休假：
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享受的寒暑假天数超过年休假天数。
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一年内累计请事假20天以上且未扣工资。
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病假累计超过规定天数，具体为：工作1至10年员工超过2个月，10至20年超过3个月，20年以上超过4个月。
特殊情况下，产假期间不计入年休假，员工仍可享有年休假。探亲假、婚丧假、工伤停工留薪期等法定假期也不应计入年休假天数，企业需合理协调。
劳动合同解除或终止时，未休年休假需按日工资收入标准进行经济补偿。
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