在企业运营中，部分业务岗位实行无底薪工资制度，这引发了一个疑问：员工月薪是否可以低于法定最低工资标准？答案是明确且坚决的：不可以！

1. 孙月辉在快递公司工作，后转为纯提成制。疫情影响下，其月均工资低于最低标准。公司拒绝补差额及支付经济补偿，但法律支持孙月辉的诉求。

1. 王磊在广告公司工作，转为无底薪加提成。被解聘后，公司未按最低工资标准支付补偿。法律规定，即使无底薪，也必须遵守最低工资保障。

1. 张飞龙在化妆品公司工作，业绩不佳时月薪低于最低标准。公司以过去12个月平均工资为由拒绝补差，但法律规定每月工资都应达到最低标准。

1. 曹明明在房地产公司工作，未签订书面劳动合同，仅口头约定提成工资。法律认定双方存在劳动关系，公司应支付未签合同的双倍工资。

无底薪工资制度下，企业仍需确保员工每月工资不低于最低标准。这是法律的强制性要求，也是企业对员工基本权益的尊重和保障。违反此规定，不仅损害员工利益，也将面临法律责任。

薪马马

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