你是否曾将医疗期和病假混为一谈？这两者虽有交集，但在法律意义上却大相径庭。对于HR来说，准确区分这两者，不仅关乎合规，更涉及员工权益。那么，它们之间的区别和联系究竟是什么呢？
首先，病假是员工因病或非工伤需要休息时向公司申请的假期，通常需要医疗证明并得到公司批准。而医疗期，则是法律赋予患病或非因工负伤员工的一段保护期，在这期间，雇主不得解除劳动合同。简而言之，病假关乎休息，医疗期关乎法律保护。
那么，医疗期究竟是什么？它是指员工因病或非因工负伤需要治疗时，企业不能解除劳动合同的法定期限。与病假不同，医疗期更侧重于保障员工的工作安全，确保他们有足够的时间康复。
如何确定医疗期？这通常根据员工的实际工作年限和在当前单位的工作年限来计算，时间从3个月到24个月不等。例如，工作不满10年的员工，医疗期可能在3到6个月之间。
在医疗期内，员工享有哪些法律保护？法律规定，雇主在医疗期内不得随意解除劳动合同，除非员工有严重违规行为。即使劳动合同到期，只要员工还在医疗期内，合同也应延续至期满。
至于医疗期的工资发放，法律规定不得低于当地最低工资的80%，确保员工在病假期间有基本生活保障。企业在支付病假工资时，应遵循当地规定或劳动合同约定。
总结来说，医疗期和病假虽有联系，但法律上的定义和保护各有侧重。正确理解这两者，对于维护企业和员工双方权益至关重要。
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