在劳动合同解除或终止时，企业往往需向员工支付经济补偿。普遍认为，补偿年限的上限是12年，但这个说法并不全面。让我们通过一个案例来澄清这个误区。
宋世杰的案例表明，高工资可能导致补偿金减少。这并非不公，而是法律对经济补偿的明确规定。因此，经济补偿的计算需考虑工资水平和工作年限，并非简单以12年为上限。
薪马马
薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。自2023年起，积极响应国家关于加强零工市场规范化建设的号召，全面升级传统人力资源服务模式，打造“线上智能系统+实体零工驿站”的创新体系。我们凭借强大的技术团队，自主研发线上零工系统，利用大数据与AI算法，实现人才与岗位的精准匹配，让求职更高效、便捷。
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