在职场中，一些企业为了避免支付违约金，可能会采取增加工作量的方式来迫使员工自行离职。这种做法是否合法？通过一个案例来分析。

总结来说，企业通过增加工作量迫使员工离职是违法行为。劳动者在面对不合理的工作安排时，有权拒绝，企业不能以此为由解除劳动合同。

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