1. 个人账户发工资：一些企业通过个人账户而非企业官方账户发放工资，试图规避正式劳动关系和责任。这种做法违法，一旦发生争议，员工难以证明劳动关系。

1. 未缴社保多发工资：部分雇主诱导员工放弃社保以换取现金工资。但法律规定，雇主必须为员工缴纳社保，未缴社保属于违法行为，员工有权要求补缴并终止合同。

1. 违法扣工资：包括女职工产检扣工资、劳动者辞职扣工资等。《女职工劳动保护特别规定》和《工资支付暂行规定》明确，除特定情况外，雇主不得随意扣工资。劳动者辞职时，雇主应结清工资，不得无故拖欠。

企业在处理薪资发放时，必须遵守法律法规，保护员工权益，避免违法行为。合规操作不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

薪马马

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。自2023年起，积极响应国家关于加强零工市场规范化建设的号召，全面升级传统人力资源服务模式，打造“线上智能系统+实体零工驿站”的创新体系。我们凭借强大的技术团队，自主研发线上零工系统，利用大数据与AI算法，实现人才与岗位的精准匹配，让求职更高效、便捷。

薪马马首创AI数字人直播带岗与AI面试官，24小时不间断服务，不仅大幅提升了企业招聘效率，还显著降低了人力成本。在线下的零工驿站内，我们提供一站式免费服务，包括休息区、咨询区、洽谈区及各项便利设施，营造温馨舒适的求职环境。每周举办招聘会，线上线下同步进行，助力求职者快速入职。

2024年薪马马创新推出AI数字人零工云驿站终端机，将服务延伸至更广泛区域。每台终端机即为一个虚拟驿站，通过AI直播与面试功能，打破地域限制，让求职者无论身处何地都能直观了解岗位详情，一键完成面试流程，实现快速上岗。