工伤通常发生在工作期间或与工作直接相关的情况下。但如果你在下班后与领导和同事的聚会中不幸猝死,这算不算工伤呢?通过一个案例来探讨这个问题。
丁先生是一家国际物流集团的区域总经理,工作需要经常出差。2021年3月24日,他在天津与客户晚餐后,提议去KTV继续交流。当晚,丁先生在KTV突然失去反应,后经抢救无效死亡。
公司随后申请了工伤认定,但人社局认为这不符合工伤标准,因为事件发生在下班后的非工作活动中。丁先生的家属不满此决定,提起诉讼。
法院审理后认为,虽然晚餐与工作相关,但KTV活动不属于工作范畴,因此不满足工伤的“工作时间”和“工作岗位”条件。一审和二审法院均维持了人社局的决定,不认定此为工伤。
总结来说,工伤认定需满足工作时间和岗位条件,且伤害或疾病需由工作原因直接导致。下班后的活动,即使与工作有一定关联,也通常不被视为工伤。
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