工伤认定常涉及复杂情况,尤其是工作外出期间的事故。刘某的案例就提出了这样一个问题:为何他在工作外出期间受伤,最终未被认定为工伤?
刘某是一家人力资源公司的员工,被派遣至制药公司负责药品销售。2022年4月23日,刘某在拜访客户后,计划与其他医院联系,却在途中遭遇交通事故不幸身亡。尽管刘某是在工作外出期间受伤,但当地人社部门在调查后,决定不予认定工伤。
调查发现,刘某在事故发生前并未按计划联系其他医院,而是选择去钓鱼,这一行为与工作无关。人社部门据此认为,刘某的伤害虽然发生在工作外出期间,但并非因工作原因导致。
刘某家属对此决定不满,提起行政诉讼。法院审理后认为,刘某家属提供的证据不足以证明刘某事故发生时正在执行工作任务,因此维持了人社部门的决定。
工伤定义通常指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定条件,包括工作时间、工作地点和工作原因等要素。刘某案例显示,即使是在工作外出期间,如果活动与工作任务无关,也可能不被认定为工伤。
因此,界定工作活动与个人活动至关重要。如果职工在外出期间的活动与工作无关,如旅游、娱乐等,通常不被认定为工伤。这一案例提醒我们,工伤认定需准确把握事故发生时的具体活动性质。
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