近期，一起员工因口头请病假而被解雇的事件引发热议。2023年3月，南京一位地产公司员工马女士因抑郁需休息，通过“钉钉”提交病假申请。3月27日，她因身体不适口头请假复查，但未及时完成请假流程，公司以旷工为由解雇了她，最终法院判决公司支付赔偿金3.3万元。
员工未按规定请假是否算旷工，公司应如何处理？病假是基于员工患病需医疗的客观情况，公司应审核批准。公司无专业能力判断病情，需病假证明材料。员工未出示材料难以证明需休息，出示后公司应批准病假，除非有更强证据。
病假证明非法定凭证，是医院休假建议。公司有权审核材料真实性，可要求其他证明材料。员工确需休息，即使未及时履行手续，公司也应核查原因，不应轻率认定旷工。
员工违反规定口头请假，公司如何判断其是否对抗管理？一看是否补办手续，二看请假期限，三看是否屡教不改，四看是否有“钓鱼维权”嫌疑。从制度层面，公司应约束口头请假，设定不同疾病请假程序，规定预请假后补办手续，催告未请假员工上班，按制度处理，避免违法解除合同。
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