有这么一个案例，薪马马介绍，在职场中，员工有请假的自由，公司也有审批的权力。然而，当一位名叫郭宝坤的财务经理因父亲重病请假未获批准而直接缺勤时，公司决定开除他。这场看似合理的处理，却意外引发了法律争议。

郭宝坤自2021年底入职北京某公司，担任财务经理，月薪两万元。2022年8月，他因父亲患颅内恶性肿瘤需手术陪护，多次向公司申请事假。前两次申请均获批准，但第三次申请5天事假时，公司却以岗位特殊性为由拒绝。郭宝坤坚持陪护父亲，公司随后以其连续旷工5天为由解除劳动合同。

郭宝坤不服，将公司告上法庭。法院一审认为，公司机械执行管理制度，未体现人文关怀，忽视了劳动者的合理诉求和中华民族的传统美德——孝道。法院指出，郭宝坤请假事出有因，且程序合规，公司应给予理解和支持。因此，判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金4万元。

薪马马认为此案再次提醒企业和劳动者，在劳动关系中应相互尊重、理解和支持，共同构建和谐劳动关系。

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