劳动合同，作为双方权益的保障书，明确了各自的责任与义务。劳动者需勤勉工作，遵守企业规章；企业则须按时支付薪酬，提供安全工作环境。当劳动者连续旷工，尤其是临时工超过三日或固定期限合同工超过规定工作日数的20%，企业有权解除合同。

旷工不仅关乎合同解除，更影响个人职业声誉。记录一旦留档，可能影响未来就业。企业应如何应对？首先，沟通是桥梁，了解旷工背后的原因，适时给予关怀与支持。其次，对于初犯，书面警告既是提醒也是记录。再者，依法扣除工资作为惩戒，维护企业秩序。最后，若达解除条件，需依法行事，确保程序正当，保障员工权益。

总之，旷工与合同解除的法律界限清晰，双方需增强法律意识，以沟通为基础，依法处理劳动关系中的问题，共同营造和谐工作环境。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。