停工留薪，顾名思义，是员工因工伤暂停工作接受治疗期间，仍能保持原有工资水平的制度。根据《工伤保险条例》，这一期间内的医疗费用、康复费用及住院伙食补助等由工伤保险基金承担，而员工的工资则不受影响，由所在单位按月足额发放，标准参照其停工前十二个月的月平均工资，确保员工的基本生活不受工伤影响。

除了工资保障，停工留薪期的员工在社会保险和住房公积金方面也享有连续缴纳的权利。这意味着，即便员工暂时无法工作，其社保和公积金的缴纳也不会因此中断，用人单位需依法履行缴纳义务，保障员工的长期权益，包括养老、医疗、失业等社会保险待遇不受影响。

随着治疗的推进，员工伤情稳定后，通常会进行伤残等级评定。这一评定结果不仅关乎员工的伤残补贴标准，也标志着其待遇的相应调整。一旦评定为伤残，员工将停止享受停工留薪期的工资待遇，转而根据伤残等级领取相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。若后续仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇，但工资部分可能会根据具体情况进行调整。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。