近日，一起职场性骚扰事件在智联招聘平台上发生，引起了公众的广泛关注。一位女生在应聘过程中，遭遇了公司人事经理的不当提问和骚扰，这一行为违反了《民法典》中关于人格权的相关规定。
根据《民法典》第一千零一十条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。民法典明确了性骚扰的认定标准，并要求机关、企业、学校等单位采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰的发生。
在这一事件中，智联招聘平台迅速做出反应，对涉事公司账号进行了冻结，并下架了其招聘信息，展现了平台对性骚扰零容忍的态度。同时，这也提醒了所有求职者，在面对不适当的行为时，要勇于维权。
面对职场性骚扰，受害者应增强维权意识，及时固定证据，并寻求法律援助。《民法典》的相关规定为受害者提供了法律支持，确保了他们的合法权益得到保护。职场性骚扰不仅违反了法律，也破坏了社会公序良俗，情节严重的甚至可能构成刑事犯罪。因此，每个人都应该站出来，对性骚扰说“不”，共同营造一个健康、尊重的工作环境。
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