无固定期限劳动合同指的是员工和公司之间没有设定具体结束时间的合同。根据《劳动合同法》第十四条，双方可以协商签订这种合同。如果员工在公司连续工作满十年，或者在国企改制后连续工作满十年且临近退休，或者连续签订两次固定期限合同后再次续签，通常都应签订无固定期限合同。若一年内未签订书面合同，也视为已订立无固定期限合同。
关于试用期，无固定期限合同可以设有试用期，但需遵守规定：合同期限三个月到一年的，试用期不超过一个月；一年到三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。完成特定任务的合同或期限不满三个月的，不得设试用期。这意味着无固定期限合同并非绝对稳定，仍有试用期限制。
薪马马
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