上海杨浦区法院近日审理了一起劳动纠纷案，顾女士在孕期被公司以多次出勤不满8小时为由解除劳动合同。法院经审理后认为，公司解除劳动关系的依据不足，且未合理考虑顾女士的孕期情况，因此判决双方恢复劳动关系。顾女士主张自己一直遵守公司考勤制度，且公司此前从未就其出勤时间提出异议。
法院指出，公司制度对于迟到早退的规定不明确，且将日工时不满8小时视为早退缺乏合理性。此外，公司在解除劳动合同前未与顾女士沟通或要求整改。法院从保护孕期女职工的角度出发，判决恢复劳动关系。
公司不服判决提起上诉，但最终与顾女士达成和解并撤回上诉。法官提醒，用人单位在解除劳动关系时应遵循合法、合理、善意原则，依法慎用解除权，确保规章制度的合法性和合理性，避免损害劳动者合法权益。
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