某科技公司因业务调整，决定辞退一名市场部门员工。由于时间紧迫，HR仅通过口头方式通知了员工。员工随即以未收到正式书面通知为由，继续到公司打卡上班，并保留了完整的出勤记录及工作沟通记录。数月后，公司因无法证明已正式辞退该员工，不得不继续支付其工资及社保，直至双方通过法律途径解决。

一家制造企业在裁员时，要求被辞退员工签署一份包含“因个人原因离职”的离职协议。然而，一名法律意识较强的员工在签署前提出了异议，并告知公司需要时间考虑并咨询专业律师。最终，该员工在咨询后拒签了协议，并成功通过劳动仲裁获得了应得的经济补偿。

案例三：口头辞退，仲裁无门

某餐饮连锁店因经营不善，需缩减员工规模。HR在未经深思熟虑的情况下，直接口头告知了几名员工被辞退的消息。随后，这些员工试图通过劳动仲裁维护自己的权益，却因缺乏公司出具的书面辞退通知而陷入困境。最终，他们只能依靠自己收集的录音、聊天记录等间接证据，艰难地争取权益。

薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。