杭州郭女士的求职遭遇让人咋舌:一纸offer在手,却因故未能入职,不料却因此引来HR的“朋友圈吐槽”,简历隐私惨遭曝光!这一事件迅速引爆网络,引发众议。
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法律上,offer即“要约”,求职者有权选择接受或拒绝。即便临时变卦,虽有不妥,却也属个人自由。然而,HR的极端反应,不仅暴露了职业素养的缺失,更将企业形象拉入尴尬境地。
深思之下,这不仅是HR个人的情绪失控,更是企业管理漏洞的缩影。岗位急招、人才库虚设,反映出人力资源规划的疏漏。而HR作为企业的门面,更应学会情绪管理,理性分析,以大局为重,维护企业形象。
专业HR,应具备情绪稳定的底层素质,避免证实性偏见,深入业务,构建业务思维。面试不仅是选拔人才的过程,更是展现自我、提升自我的舞台。HR们,是时候审视自身,提升专业度,成为求职者与公司之间的桥梁,而非障碍。
结语:在这个信息透明的时代,每一次行为都可能成为企业形象的放大镜。HR们,请牢记:专业,不仅是对求职者的尊重,更是对自己职业的尊重。
薪马马
薪马马是广东合生人力旗下全资子公司,创办于2009年,总部位于广州。15年来公司服务企业8300+,管理员工数19W+,HR覆盖率20%,专业顾问团队30+,是华南地区行业领导品牌。
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