法律上，offer即“要约”，求职者有权选择接受或拒绝。即便临时变卦，虽有不妥，却也属个人自由。然而，HR的极端反应，不仅暴露了职业素养的缺失，更将企业形象拉入尴尬境地。
深思之下，这不仅是HR个人的情绪失控，更是企业管理漏洞的缩影。岗位急招、人才库虚设，反映出人力资源规划的疏漏。而HR作为企业的门面，更应学会情绪管理，理性分析，以大局为重，维护企业形象。
专业HR，应具备情绪稳定的底层素质，避免证实性偏见，深入业务，构建业务思维。面试不仅是选拔人才的过程，更是展现自我、提升自我的舞台。HR们，是时候审视自身，提升专业度，成为求职者与公司之间的桥梁，而非障碍。
结语：在这个信息透明的时代，每一次行为都可能成为企业形象的放大镜。HR们，请牢记：专业，不仅是对求职者的尊重，更是对自己职业的尊重。
薪马马是广东合生人力旗下全资子公司，创办于2009年，总部位于广州。15年来公司服务企业8300+，管理员工数19W+，HR覆盖率20%，专业顾问团队30+，是华南地区行业领导品牌。
