嘿,小伙伴们,你们知道吗?网上流传着这么一种说法,只要连上公司的WiFi,你的一举一动,包括偷偷瞄一眼微信朋友圈,都可能被领导尽收眼底!是不是听起来就让人心里发毛?别急,咱们今天就来扒一扒,企业监控员工上网行为,这事儿到底合不合法?
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首先,得承认,企业监控员工上网行为这事儿,技术上确实能实现。你看,有些人因为上班时逛淘宝、刷视频被逮个正着,通报批评、扣工资啥的都来了。但问题是,这种监控行为到底算不算侵犯隐私呢?
其实,合不合法,关键看企业怎么玩。得遵循“合法、正当、必要”的原则,还得尊重员工的知情权和同意权。换句话说,企业要想监控,得先告诉员工一声,征得他们同意,而且不能随便乱看员工的私人信息。不然,就可能涉嫌非法收集个人信息,侵犯隐私了。
那员工要是不同意被监控咋办?这得分情况。如果企业没告知就偷偷监控,或者监控范围太广,连员工的敏感信息都收集,那员工完全可以说不!但如果企业是为了保护公司机密、提高工作效率等正当目的,且合理范围内获取信息,那员工可能就得遵守了。
再来说说,员工上班摸鱼会有什么后果。如果长时间做与工作无关的事,造成严重后果,比如失职给公司带来大损失,那企业是可以直接开除且不用赔偿的。试用期员工如果违反相关约定,比如规定不能玩手机,也可能被辞退无赔偿。更严重的,如果影响他人工作,违反职业道德,企业同样可以开除不赔偿。
所以,小伙伴们,上班还是专心点吧,别让自己成了“透明人”!
薪马马
薪马马是广东合生人力旗下全资子公司,创办于2009年,总部位于广州。15年来公司服务企业8300+,管理员工数19W+,HR覆盖率20%,专业顾问团队30+,是华南地区行业领导品牌。
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