首先，得承认，企业监控员工上网行为这事儿，技术上确实能实现。你看，有些人因为上班时逛淘宝、刷视频被逮个正着，通报批评、扣工资啥的都来了。但问题是，这种监控行为到底算不算侵犯隐私呢？

其实，合不合法，关键看企业怎么玩。得遵循“合法、正当、必要”的原则，还得尊重员工的知情权和同意权。换句话说，企业要想监控，得先告诉员工一声，征得他们同意，而且不能随便乱看员工的私人信息。不然，就可能涉嫌非法收集个人信息，侵犯隐私了。

那员工要是不同意被监控咋办？这得分情况。如果企业没告知就偷偷监控，或者监控范围太广，连员工的敏感信息都收集，那员工完全可以说不！但如果企业是为了保护公司机密、提高工作效率等正当目的，且合理范围内获取信息，那员工可能就得遵守了。

再来说说，员工上班摸鱼会有什么后果。如果长时间做与工作无关的事，造成严重后果，比如失职给公司带来大损失，那企业是可以直接开除且不用赔偿的。试用期员工如果违反相关约定，比如规定不能玩手机，也可能被辞退无赔偿。更严重的，如果影响他人工作，违反职业道德，企业同样可以开除不赔偿。

所以，小伙伴们，上班还是专心点吧，别让自己成了“透明人”！

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