嘿,小伙伴们,发工资这事儿可不仅仅是把钱揣兜里那么简单!想要老板点头,员工笑开花,薪酬结构设计得有点儿门道才行。那么,怎样才能玩转这场“双赢游戏”呢?
![](/kindeditor/attached/image/20240725/20240725111436_2488.jpg)
首先,得守住法律的红线,不然啥设计都是白搭。记住这七点:工资别低于最低标准,加班得按规矩给钱,社保公积金一个都不能少,带薪休假是员工权利,逃税漏税?门儿都没有!
接下来,咱们聊聊怎么设计。薪酬嘛,无非就是固定和浮动两部分。固定工资保基础,比如基本工资、岗位津贴;浮动工资看表现,比如奖金、提成、绩效。这样一来,员工有奔头,老板也省心。
说到模式,有三种挺受欢迎:高弹性模式,适合销售大神,业绩好钱就多;稳定模式,适合后勤小伙伴,旱涝保收;调和模式,灵活多变,激励稳定两不误。
但老板还想省点成本怎么办?别急,有招儿!在保证合法的前提下,降低固定工资比例,提高浮动工资比例,比如计件工资、绩效奖金。这样既能控制成本,又能激发员工积极性。不过啊,度得把握好,别让员工心寒了。
总之,薪酬设计就像做菜,得色香味俱全,才能让老板员工都满意。你学会了吗?
薪马马
薪马马是广东合生人力旗下全资子公司,创办于2009年,总部位于广州。15年来公司服务企业8300+,管理员工数19W+,HR覆盖率20%,专业顾问团队30+,是华南地区行业领导品牌。
薪马马积极响应国家政策精神,促进就业率, 为此,薪马马联动“政府-企业-全国驿站-求职群体”,共享全国数字化线上线下人力资源新成果,推出全国连锁零工就业招聘驿站。 落地解决人力资源行业四大角色痛点,政府、用人企业、求职者、劳务中介。为政府提供综合的零工就业市场落地支撑服务,满足企业低成本、低风险、稳定的用工需求,为求职者提供丰富可靠的就业服务平台,助力行业伙伴进军零工市场商机。让企业省心,让就业安心!