江苏某公司员工萧逸在工作日中午从事违法活动被警方行政拘留，公司依据《员工手册》中的规定，解除了与萧逸的劳动合同。该手册明确指出，员工若违反国家法律法规或公司规章制度，包括但不限于被追究刑事责任、劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚等情形，将被视为严重违纪，公司有权随时解除劳动合同。萧逸在签收手册时已确认阅读并同意遵守相关规定。
在萧逸被拘留期间，公司依法向工会发出通知，并在获得工会同意后，向萧逸发出解除劳动合同的通知。萧逸不服，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委认为公司解除合同的理由不充分，裁决公司需支付赔偿金。公司对此裁决不满，随后向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。萧逸的行为已构成严重违纪，公司在解除合同的过程中遵循了法律规定和双方的合同约定，且公司的规章制度已经过民主程序制定，可以作为解除劳动合同的依据。因此，法院判决公司无需向萧逸支付赔偿金，并驳回了萧逸的全部请求。
此案强调了劳动者应遵守法律法规和公司规章制度的重要性，同时也体现了法院在审理劳动争议案件时，对用人单位合法解除劳动合同的支持。
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