公司搬家导致员工上班不便，员工坚持在原址打卡，这算不算旷工？程小静的案例给出了答案。她在深圳某旅行社武汉分公司工作，合同约定工作地点为武汉。2018年，公司搬到了新地址，程小静因家远提出异议，但公司坚持搬迁。她继续在原址打卡，结果被公司以旷工为由解雇。
一审法院认为，程小静虽未到新址，但仍在原址工作，不构成旷工，判决公司支付补偿。公司不服上诉，二审法院则认为，程小静不到指定地点工作构成旷工，驳回其补偿请求。程小静申请再审，高院维持二审判决，认为员工应服从公司合理调配，程小静的行为影响了企业运营，认定旷工并无不当。
这个案例提醒我们，面对公司搬迁，员工应合理表达诉求，而企业也应考虑员工实际情况，协商解决。
薪马马
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